[S.F.P.D.] Трудовой кодекс Штата SA

Трудовой кодекст штата San Andreas


Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В случае нарушения данного кодекса одной из сторон, предусмотрено наказание, вынесенное мэром штата.

I. Общие положения и определения


1. Данный кодекс является обязательным для испольнения всем работодателям организаций и работникам, чья трудовая деятельность была официально зарегистрированна.
2. Работодатель — юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. Работник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.

II. Трудовой договор.


Прием на работу — заключение трудового договора/контракта между работником и работодателем. Порядок приема должен удовлетворять всем требованиям приведенным ниже.
1. Права и обязанности работодателя


Работодатель имеет право:
1.1. Заключать/расторгать трудовые договоры/контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата.
1.2. Требовать от работника выполнений всех правил и норм работы.
1.3. Создавать и утверждать нормативные акты ( уставы, должностные инструкции и так далее ).
1.4. Поощрять работников за добросовестный труд.
1.5. Осуществлять дисциплинарные наказания.
Работодатель обязан:
1.6. Соблюдать законодательство штата.
1.7. Предоставлять должность/звание работнику, обусловленную трудовым кодексом.
1.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
1.9. Обеспечивать условия труда, соответсвующие нормам.
1.10. Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
1.11. Ознакомлять работником с нормативными актами.
1.12. Заключать трудовой договор только при личном присутвии нанимаемого работника.

2. Права и обязанности работника

Работник имеет право на:
2.1. Защиту своих прав.
2.2. Полную информацию об условиях труда.
2.3. Отдых, предусмотренный регламентом.
2.4. Своевременную, в полном размере выплату заработной платы.
2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации соответсвии с выбранной специальностью.
2.6. Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
Работник обязан:
2.7. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.8. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
2.9. Прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.

III. Регламент работы ( Рабочее время, трудовой распорядок, время отдыха )

Больница Сан Фиерро, полицейские депортаменты Лос Сантос, Санф Фиерро, Лас Вентурас, ФБР
1.1. Рабочее время таких организаций как: городская клиническая больница Сан Фиерро, полицесйские депортаменты Лос Сантос, Сан Фиерро, Лас Вентурас, ФБР должно заканчиваться не ранее 21.00 по будням, и 20.00 по выходным.
1.2. По окончанию рабочего времени вышеперечисленные организации приостанавливают работу, за исключением выездов на вызовы от граждан, чрезвычайных ситуаций, призывов, похищений в обязательно порядке.
1.3. Работник данных организаций имеет право отпроситься у старшего в должности/звании на перерыв не превышающий по своему времени 30 минут в течении рабочего времени.

Мэрия, лицензионная служба.
2.1. Рабочее время таких организаций как: мэрия и лицензионная служба должно заканчиваться не ранее 19.00 по будням и 18.00 по выходным.
2.2. По окончанию рабочего времени вышеперечисленные организации приостанавливают свою работу, за исключением работы исполняемой по требованию работодателя или исполняемой по собственному желанию.
2.3. Работник данных организаций имеет прово отпроситься у старшего в должности на перерыв не превышающий 30 минут в течении рабочего времени.
2.3. Руководитель данных организаций имеет право по собственному усмотрению ввести обеденный перерыв не превышающий по своему времени 60 минут ( 1 часа ).

3. Праздники, утвержденные мэрией, являются выходными днями.

IV. Порядок увольнения/расформировки

1. Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
1.1. Уволить сотрудник по причине профессиональной непригодности, помимо причин прописанных во внутренних актах организации.
Примечание к главе IV пункту 1. : Под профессиональной непригодностью понимается:
- Отсутвие необходимых для работы навыков ( профессиональных знаний, коммуникационных способоностей ) ;
- Отсутвие личностных качеств, необходимых для работы ;
1.2. Понизить работника в должности/звании по причинам профессиональной непригодности и прописанных во внутренних актах организации.
1.3. Уволить сотрудника без его личного присутвия по причинам тяжкого нарушения устава/должностой инструкции.
Работодатель обязан:
1.4. Перед расторжением трудового договора/контракта донести до работника причину увольнения.
1.5. При массовом увольнении ( расформировке ) предоставить работнику варианты свободных вакансий в других организациях.
Пример: При увольнении с полицеского депортамента шериф обязан предложить работнику отправиться на службу в армию. Исключение: серьезное дисциплинарное нарушение
1.6. Провести все необходимые операции для увольнения при личном присутвиии работника.

2. Права и обязанности работника

Работник имеет право:
2.1. Обжаловать решение работодателя о понижении/увольнении при наличии доказательств нарушение законодательства.
Работник обязан:
2.2. Лично явиться для проведения операции по расторжению трудового договора
С искренним Уважением Kirl_Glazkov, Время 08.03.2013

_________________